Business support • usługi personalne i procesowe

Kadrowe wsparcie dla projektów, które muszą dowieźć wynik.

Dostarczamy i organizujemy personel do realizacji zadań u klienta. Bierzemy na siebie rekrutację, wdrożenie, koordynację zespołu, dokumenty i raportowanie.

czas reakcji: 24–48h koordynator na projekcie przejrzyste raporty

Co dokładnie robimy

  • Rekrutacja i dopasowanie kandydatów do zadań.
  • Koordynacja pracowników na projektach klienta.
  • Obsługa kadrowo‑organizacyjna: dokumenty, badania, BHP, onboarding.
  • Raportowanie obecności i realizacji zadań.
Usługi

Usługi personalne i wsparcie procesów

Bez chaosu. Bez obietnic z kosmosu. Realizacja, standard i kontrola.

01 • Rekrutacja

Rekrutacja do projektów

Selekcja, weryfikacja dokumentów, dopasowanie do wymagań stanowiska i trybu pracy.

02 • Koordynacja

Koordynacja zespołów u klienta

Opiekun/koordynator na projekcie, komunikacja operacyjna, rozwiązywanie tematów “tu i teraz”.

03 • Obsługa kadrowa

Obsługa kadrowo‑organizacyjna

Onboarding, szkolenia, badania, obieg dokumentów, wsparcie procesów i formalności.

04 • Wdrożenia

Wdrożenie i start pracy

Checklista startowa, obecność na wejściu, kontrola kompletności i gotowości do pracy.

05 • Raportowanie

Raportowanie i transparentność

Raporty obecności i realizacji zadań, ustalone zasady komunikacji i eskalacji.

06 • Stabilizacja

Utrzymanie i rotacja

Działania stabilizujące, uzupełnianie braków, szybka reakcja na zmiany w projekcie.

Branże

Gdzie dowozimy realizację

Produkcja

Montaż, pakowanie, kontrola jakości, proste procesy produkcyjne.

Logistyka i magazyn

Kompletacja, sortowanie, konfekcja, obsługa wysyłek.

Budowa i prace pomocnicze

Wsparcie brygad, prace pomocnicze, utrzymanie porządku na projekcie.

Automotive

Procesy powtarzalne, praca zmianowa, standardy jakości.

Konfekcja

Etykietowanie, przepak, kompletacja zestawów, kontrola.

Projekty sezonowe

Skalowanie zespołu w piku i stabilizacja po sezonie.

Jak działamy

Prosty proces. Kontrola na każdym etapie.

1) Ustalamy zakres

  • Jakie zadania, kiedy start, jaka skala, jakie wymagania.
  • Ustalamy standard komunikacji, raporty i sposób zgłoszeń.

2) Dobieramy personel

  • Selekcja i weryfikacja kandydatów pod konkretne zadania.
  • Potwierdzenie gotowości i terminu startu.

3) Wdrożenie i start

  • Checklista startowa, onboarding, formalności.
  • Koordynator na projekcie i szybka reakcja.

4) Realizacja + raporty

  • Raportowanie obecności i realizacji zadań.
  • Eskalacje, rotacja, uzupełnienia – bez przestojów.

Masz pilny temat?

Napisz, co trzeba dowieźć. Wracamy z odpowiedzią tego samego dnia roboczego.

Zaufanie

Dowody zamiast haseł

Standardy współpracy

SLA reakcji, opiekun/koordynator, zasady eskalacji i raportowania. Wszystko spisane.

Transparentność

Jasny zakres, jasna komunikacja, jasne podsumowania. Zero niedomówień.

Case studies bez logotypów

Opisujemy efekty: czas startu, rotację, stabilizację zespołu i co dokładnie zrobiliśmy.

FAQ

Pytania, które padają najczęściej

Dla firm

  • Jak szybko możecie wystartować? Zależnie od skali. Najpierw ustalamy zakres i termin startu, potem planujemy rekrutację i wdrożenie.
  • Czy macie koordynatora na projekcie? Tak – to element standardu przy większych zespołach i projektach zmianowych.
  • Jak wygląda raportowanie? Ustalamy format i częstotliwość (np. dziennie/tygodniowo) oraz osoby kontaktowe.

Dla kandydatów

  • Jak wygląda rekrutacja? Zgłaszasz się formularzem, oddzwaniamy i dobieramy ofertę do Twoich możliwości.
  • Czy potrzebuję CV? Mile widziane – możesz też zgłosić się bez CV i doprecyzować szczegóły w rozmowie.
  • Jak szybko dostanę odpowiedź? Zwykle tego samego lub następnego dnia roboczego.